アルバイト従業員の方に質問です。
Aさんが店をやめることになった。そこで、新しく人を募集するといってもAさんのような良い人が見つかる気もしない。このままだと店をたたまざるをおえない。だからあなたは今よりもっともっと働いて、店に協力してもらいたい。
と、言われたら…？
アルバイト従業員のあなたはどうしますか？
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アルバイト従業員の方に質問です。 (アルバイト)
2012年01月24日 18時35分
35歳職歴なしの就職について
まず、今年35歳になります。フリーターの定義では、34歳まで。フリーターには、派遣社員も含みます。
わたしは大学在学中に病気になり、5年かかり卒業しました。卒業後は、仕事に就くことができずに、フリーターをしていました。（2000年の卒業で、ゼミ生10人中就職できたのは3人のみ）
その後結婚し（専業主婦）、3年前に離婚。現在も、フリーターをしています。
職歴がまったくない状態です。
紹介予定派遣は、派遣先の会社が紹介料の支払いを拒み、社員になれず。ハローワーク紹介の会社は、給与面でアルバイト並みの名ばかりの社員（販売員）をしました。そこでは、体を壊しましたが、労災の認定の話が出てくると、自主的に退職するように言われました。
その次には、男性のみが社員の会社（不動産会社の営業）で、女性ということで。パートに落とされました。
現在、事業仕分けの対象になっている会社にパートで勤務しています。
仕事がしたいですが、まったく仕事につけません。どうしたらいいのか？
ご意見をお待ちしています。
大学を辞めて働きたい
私は今大学1年生です。ひとり暮らしをしながら四年制の私立大学に通っています。最近私は大学に通うことを嫌に思うようになりました。大学では友達もたくさんできたし、信用できる友達もいます。
ですが、講義のほうはつまらなく、莫大なお金をかけてまで通う意味があるのかと思ってしまいます。そんな私には、ずっと前から「将来働きたいお店」があります。卒業したらそこで働こうとずっと思っています。最近そのお店がアルバイトの募集を始めました。私はチャンスだと思い電話したところ、「いつの曜日でも週５で働けて、時間の融通がきくひとがいいので学生は厳しいです」と言われてしまいました。行きたくもない大学に通っているせいで断られてしまったので大学を辞めてアルバイトという形でもいいからそこで働きたいと思う気持ちが強くなりました。確かに、大学を辞めたからといってアルバイトに採用されるのかといわれたらされないかもしれません。ですが、ずっと働きたかった私にとってチャンスだと思います。そのお店では契約社員の中途採用もしており、高卒でもokで正社員にステップアップもできるみたいです。アルバイトをしながらいろんな資格をとってゆくゆくは本社で働けたらと思っています。週５だし、大学を辞めても暇することもないだろうし、私の夢がかなうと思うとやりたくてしょうがありません。私の考えは甘いでしょうか。親からしたら「何バカなことを言っているんだ」と思っているでしょうか。まだ親にはこの気持ちを言っていません。大学卒業してからでいいじゃないか、と思うかもしれませんが、アルバイトを募集しているのは今だし、4年後働くつもりでいたことが今からできるなら早いほうがいいと思っています。みなさんの意見を聞かせてください。
8時間のアルバイトで休憩がありません。
初めまして、こんにちは。
ゲームショップでアルバイトをしているフリーターです。
現在の職場について皆さんのご意見がお聞きしたく書き込みました。
朝の開店から夕方のシフト入れ替え時まで8時間の勤務をしています。（開店業務を入れれば8時間半の勤務、残業あり）
イスがない職場なので終始立ちっぱなしです。アルバイトを始めてまだ一ヶ月もたっていないのですが、日々この職場について不安を感じつつあります。
それは休憩や昼ごはんをとる時間が全くといってないからです。
まだ指導をしていただいている段階なのでよく分かりませんが先輩から「休憩」や「お昼とってきて」などという言葉を聞いたことがありません/店内が飲食禁止だから飲食できないのか、そのスペースがないから休憩できないのか判断がつきません。
本来はこの8時間の業務を一人でこなさなければならないらしく、休憩やお昼はお客さんのいないときを見計らって各自でとれ、と言われているのか、そもそも客入りの少ない時間帯だから休憩なんていらないだろう、と言われているのかはっきりしません。
本当に小さいお店なので（従業員数は片手で数えられるほどです）かってが違うのだろうと思っています。また未だに給与形態について明確なお話をされていないのも不安要素の一つでして・・・締め日は先輩との会話の中で分かったのですが・・・。
研修期間と正雇用の時給についてや、給料日についてなど全くといっていいほど話の気配がありません。
一度、私の方から給与の支払い方について店長に話を振ってみたのですが、振込みでないことが確認できたのみで肝心の給料日の話はきられてしまいました。
ここは再度、きちんと店長に休憩や給与形態について聞いたほうがいいのでしょうか？
アルバイト、しかも一ヶ月たってもいないペーペーが店長にきいていいのか不安でなりません。
塾のアルバイト
旧帝大クラスに通っている大学生です。
2年前からとある個別指導の塾の講師をやっていました。
最初は塾長とうまくいっていたんですが、ある生徒の指導方針で塾長に意見したのが気に入らなかったらしく、以後干される形になりました。
そのときにやめていればよかったんですが、系列の別の塾長が来ることも多々あるらしく、また私が教員志望で採用試験に落ちた場合の数年のつなぎとして塾講師を保険に入れておきたかったので不満がありましたが続けました。今年の春の契約更新で首を宣告されました。解雇理由は疑問をもつ点もありましたが、資本主義なので仕方ないとあきらめています。
ただ今抜けられると困るからしばらくは続けて欲しいといわれました。
正直頭にきましたが、私がそこでやめると生徒に不利益が生じるので了承しました。
そのときにいつ首でしょうか？と聞いたら 新しい講師が入ってからでいつかはわからないといわれました。次のバイトを決めれないから困ると思いましたが、2部とはいえ上場会社ですしむちゃくちゃな辞めさせ方はないだろうと思ってました。
その後数ヶ月は普通に過ごしていたんですが、６月に塾にいくと首だから明日から来ないでといわれました。
給与は原則授業時間のみにしかつかず、保護者様へのレポートや清掃時間などは含まれません、またその時間は１年で私の場合は５０時間は越えていたと思います。完全に労働基準法違反でしょうが、その対策として１回の授業を二人同時指導を原則として１時間の授業を２時間分とすることをしているみたいです。 法律的にどうなるかはよくわかりませんが
干されたという内容ですが、原則私は２人同時指導をなくし、また問題児？（障害もち）で欠席が多々な生徒を押し付けられました。
障害自体は将来の仕事に理解に役立つと思いますし、構わないんですが、障害のためか出席率が著しく低いのです。
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