HOME > 一ヶ月更新のアルバイトについて (アルバイト)
2012年01月24日 18時35分
先日ハローワークの紹介でアルバイトの面接を受けて、採用の連絡をいただきました。職種は事務です。
求人票には「雇用期間の定めなし」ということでしたが、面接で質問した際に「一ヵ月毎の更新契約」ということを知らされました。同職で長く続けている方も、合わずに短期で辞める方も両方いるそうです。
なかなか仕事が決まらず、せっかく決まったからには仕事しようと思ったのですが、一ヶ月更新ということで迷いが出てきました。
今まで派遣やアルバイトで３ヶ月、６ヶ月毎の更新の経験あるのですが、一ヶ月というのは初めてです。
試用期間を除いて一ヶ月の契約更新というのは、自分の感覚としては違和感を感じるのですが、よくあることなのでしょうか。
現在失業保険の給付中なので、今回はお断りしてもう少し諦めずに探し続けてみようかと迷っています。
給付が切れる寸前か、その後でしたらこの条件でも何も考えずに勤務していたと思います。
一ヶ月更新の職場で働かれていた方などいらっしゃいましたら、ご意見お聞かせいただけたら嬉しいです。
先月の３月１８・１９日に朝９時〜１８時頃までアルバイトをしました。
最初に確認して聞いていた仕事内容ではなかった為、
続けられない事を伝えました。
法的にはお給料は貰えるかと思いますが、受取方法を確認していないので不安です。
電話を入れるのも、勇気がなくて困っています。
働いた場所は地元では有名なケーキ屋さんで百貨店にも入っています。
元々事務で就職活動中である事を伝え、土日に人が足りないと言う事で、
決まるまででも入って欲しいとの事。
突然入って、辞めて・・ってなっても迷惑をかけないポジションなのか？
重たい物を持ち運ぶ事があるか？
洗物が多いなら手袋をしても良いか？などを確認しました。
募集時間は１０時〜１７時で３時間〜のシフトで対応でした。
職種は製造補助。（いちごのヘタ取りとクッキーの袋詰め等）
実際は９時〜１７時（自分の仕事が終わるまで）
１日目→クッキーの仕込み〜焼成〜仕上げ
２日目→シュークリームのクリーム詰め、仕上げ、箱詰め、クリームの用意（目標２０００個）
この流れは私１人の担当です。
店舗から少し離れた場所で着替えてから、店舗でタイムカードを押し、
着替える前にタイムカードを押して雑用を済ませると１時間オーバーになってしまいます。
土日の午前中３時間が忙しいとの事でしたので、
仕事が決まっても、余力があれば働きたいと思っていました。
担当者にも「最初に確認したつもりですが、認識不足で申し訳ないですが、
続ける事が出来ません。」とお伝えしたのですが、良い反応ではありませんでした。
２日で辞めていますし、こちらとしても言いにくいのですが、
カドの立たない確認の仕方ってありますか？
どうすれば良いか教えて下さい。（諦めようとも思ったのですが）
現在アルバイトを探しているものです。
先日、大手コンビニエンス社のある店舗でアルバイト募集しておりました。
私はコンビニエンスストアの店員の経験はありませんが、勤務地、勤務時間帯などが自分の希望に合っていましたので、電話連絡のうえ面接に行ってきましたが・・・
アルバイトの店員に年７回、店舗外営業をしてもらうという条件でした。
具体的には、おせち料理、節分料理、ひな祭り料理、卒業・入学記念品、こどもの日の料理、お中元、お歳暮等を、知り合いや自宅のご近所から注文を取ってきてくれということなのです。
その店舗の店長は「自分からは強制することはありません」と言っていましたが、同時に「店舗として売り上げ目標額を定めているので、あなたがノルマをこなせなければ他のアルバイトの店員がそれをカバーすることになります」
だそうです。
私はそれを聞いて、「強制ではないと言いつつも、半強制的だな」と思いました。それに「自分からは強制しない」ということは他のアルバイトの先輩から強制があるとも受け取れます。
そしてノルマをこなせなければアルバイトが自分で買い取るしかないなと思いました。
面接のため初めてその店舗にうかがいましたが、かなり辺鄙な場所に店舗があり、第一印象で「こんな場所でコンビニエンスストアの営業が成り立つのだろうか？」と思いました。
面接中「売り上げが少なくて困っている」というお話しは聞きましたが、何だかアルバイトの方々からアルバイト代を吸い取るような印象を受けました。
コンビニエンスストアの店員アルバイトとはこんなものなのでしょうか？
昨年11月からアルバイトで働き、来月３月からは双方の合意の下、正社員でという話を頂いている者です。これ以上「さすらいたくない！」という気持をＨＮに込めました。
どうにも不安です。経験のある方の御意見・御指摘を頂ければと思います。
今のアルバイトは、その直前まで同じくアルバイト雇用だった会社で採用時に約束されていた「社会保険・雇用保険は付けられなくなりました」と言われたことで危機感を覚え、転職先を探していた頃、自分から同業種の会社に問い合わせて見つけました。
その時には、アルバイト期間に私、雇う側が様子を見て、会社の雰囲気に合うようだったら正社員として採用する、と言われました。そのアルバイト期間が今月で終わります。
私としては、自分の経験が活かせる・会社の雰囲気も合う（激務だが社員一同仲が良い！互いの意思疎通がよく計れていて協力している）ところで、是非とも常勤で残りたいのです。この会社で自分が手がけたい仕事もあります。
「アルバイトから社員」のプロセスを、特に中規模企業で果たされた方、またはそのような企業にお勤めの方に伺いたいのですが。
・雇用が継続されるか否か、どの時期で自分から聞くべきでしょうか？
・話の持っていき方は何かあるのでしょうか？
この時期まで経っても話が無いようなら、難しい…私も次が無いなら、探さなければならないので、ご経験のある方にアドバイス頂ければ嬉しいです。お願い致します。
１年ほどアルバイトをしていたのですが、最近、いろいろ訳あって、急に仕事に行くのを辞めてしまいました。主な理由は、上司からのセクハラとかパワハラとかです。
給料の支払日が来たので、電話したところ、給料を取りに来てくださいということでした。今まで振込みだったのですが、給料は取りに行かなくてはもらえないのでしょうか。とても精神的に取りに行ける状況ではありません。
確かに、契約のときに、最後の給料は現金払いですと書いてありました。
代わりの誰かに取りに行ってもらうということはできないのでしょうか。弁護士さんとか法律の専門の人に取りに行ってもらうのもだめなんでしょうか。仮に裁判を起こした場合でも、最後は本人が取りに行かなくてはならないのでしょうか。
取りに行けなければ１か月分近くの給料がもらえないままになるのでしょうか。
美合駅(名古屋鉄道名古屋本線)のアルバイト・バイト・パート求人情報│シフトワークス
美合駅(名古屋鉄道名古屋本線)のアルバイト・バイト・パート求人情報│ 毎日新しいバイトが掲載されています！ /コンビニ/飲食/バイト/高校生