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(アルバイト)
後から入ってきたアルバイトの時給が上がりました
(アルバイト)
2012年01月24日 18時34分
後から入ってきたアルバイトの時給が上がりました
事務系のバイトを始めて1年が経とうとしています。
半年前に同じ業務をするバイトのＡさんが入ってきました。
３カ月更新でＡさんは今回更新の契約書をもらっているところを見ました。
その時に社員さんが「時給少しアップになったから」と小声で話しているのが聞こえてきました。
私とＡさんは今まで同じ時給で働いていました（Ａさんが自分から話してきたのでわかりました）。
しかし、私は今回の更新で時給は変わってませんでした。
正直なところ仕事は私の方ができると思っています。
少し特殊なことをしているので習得するまでに時間がかかります。
私は忙しいときに入ったのでたくさんの仕事をこなしていました。
Ａさんは忙しさが落ち着いた頃に入ってきたので、あまり仕事をこなしておらず、今でも社員さんから業務を振られると、私にできるだろうか、とビクビクしながら仕事をしています。
Ａさんは明るくて周りにもにこやかで感じのいい人です。
私は人見知りで周りとはあんまり打ち解けてはいませんでしたが仕事は
真面目にやってます。
最近はだんだんとみんなと話せるようにはなってきて
社員さんには嫌われてはいないと思っているのですが…。
ちなみに私とＡさんは仲が良いです。
この査定の違いは人間性の差でしょうか…？
なんだかショックです…。
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他のアルバイトの解雇を要望することはできますか？
私は現在、フルタイムでアルバイトとして働いている者です。
発言小町にはキャリアの方々や経営者の方々が多くいらっしゃるように思いましたので、質問させていただきたいと思いトピをたててみました。
現在、窓口対応業務も含む一般の事務をしているのですが、4/1からの1年契約でのアルバイトになります。1年契約の前は、半年ごとの契約でした。
長いアルバイトの方々では10年という方もいらっしゃいます。
私の悩みは、同時に採用になった8歳年上のＡさんが4/1以降、とても態度が変わり、周りにも悪影響をおよぼしはじめたからです。正社員への対応はとても上手で、自分への擁護体制は整え始めています。
他のアルバイトには「私には何でも支えてくれる人がいるんだから！」とふれまわっています。
先日、8年働いていた方が辞めました。突然だったので、どうしたのかと思ったらＡさんに呼び出され「いつまで働くつもりなの？あなたのいる部署狙ってるんだけど〜」と言われたそうです。カチンときたのか、その日に退職希望してしまったそうです。
案の定、その部署に少しずつＡが出向くようになりイキイキと働いてると思いきや、先日「あきちゃったぁ〜１Ｆに戻してもらおうっかな〜」と言っていました。他にも自分の思うとおりにならないと、1人の男性上司に泣いて訴え見事に自分の思うとおりにしています。窓口の対応時間もシフトどおりの来なくて、別の人が助っ人に入ったりしています。が、なんどシフト無視をしてもおとがめがありません！！
そこで！！こんど、人事部の面談予定があるのですが、もろもろの出来事を人事部の方に訴え、解雇を要望するのはどうなのでしょうか？他のアルバイトが訴えてもいいものなのでしょうか？今まで私がされたり、言われたりしたことはノートに書いてあります。
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夫が仕事を辞めると言いました。再就職はアルバイト希望
トピックを開いて頂きありがとうございます。
夫３３歳、私専業主婦、子供が二人います。（幼稚園児と２歳）
夫は高専卒で、学歴は低いのですが、大手の企業の開発業務に携わり、
収入も手取りで月４０万以上あり、ボーナスと合わせ年収は７００万近くあり
家族４人で問題なく暮らしています。
私は義母からの強い要望があり、子供出産と同時に正社員を退き専業主婦になりました。
先日夫からタイトル通りの事を言われ、混乱しています。
理由は激務のため。毎日深夜２時帰り、７時出勤、今はまだ若いから耐えられるが、
この先やっていけない。また、高専卒の自分にとって今の仕事は技術的すぎてきつい。
ただ、仕事を辞めても、高専卒で３０超えた自分には仕事は無いだろうから、
アルバイトでもして生計を立てたいと。
夫が激務なのも、今の仕事が合っていないという気持ちも分かるつもりです。
なので、会社内転属希望を出してはどうか、今の就業時間の状況を管理部にでも訴えて
改善してもらってはどうか？など提案したのですが、辞めたいの一点張りで。
今なら早期退職希望者を募っているから時期がいいとも言います。
私としては、好条件の今の仕事を辞めて欲しくないのが本音です。
ましてや二人の子供たちを抱えてアルバイトで生計を立てるなんて現実的とは思えません。
私自身も正社員の職を退いているわけで、生活を支えるといっても
パートぐらいしか考えられませんし、子供達の環境を変えたくありません。
夫の気持ちを尊重したい気持ちもないわけではありませんが、
この先を考えると応援もできません。
夫の気持ちを変える方法はないものでしょうか？
どうしても無理なら、アルバイトとパートで生計はなりたつのでしょうか？
なにとぞご教示をおねがいします。
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職場で上司とアルバイトの子が
私は子供が二人いる４０代主婦ですが、フルタイムのアルバイトをしています。
本当は正社員の職につきたかったのですが、この就職難の時代、難しくアルバイトで頑張っています。
職場は正社員の上司になる４０代の男性と、アルバイトの男女が１０数名おります。
最近、仕事が暇になりつつあり、みなシフトを削られることになりました。
先日、契約社員の募集があると聞き、駄目元で応募してみました。
アルバイトでいるのではシフトも削られてしまい、収入が減ってしまうため、できるだけ稼げるようにとの考えでです。
ところが、その契約社員の返答がなかなか来ません。
おそらく駄目なのだと思います。
最近、アルバイト既婚女性(３０代）が、契約社員にならないかと振られたそうです。
本人はやる気がなく断ったそうですが、どうも様子がおかしいのです。
契約社員を振った社員とどうも男女の仲のようなのです。
私などより、その子を契約にしてそばにおきたいとのようです。
そんな事実を知りなんだかすっかりやる気をなくしてしまいました。
がんばってもどうせ私など認められないし、その社員はアルバイトの子との不倫（社員は独身ですが）に夢中のようですし。
転職したくてもこのご時勢、なかなか決まりません。
シフトを削られたり不条理な中、これからも働かなくなければならないかと思うと気が滅入ります。
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結婚準備の為に度々休むアルバイトさん
私は社員ですが、同じ課内の４月に採用したフルタイム一般事務のアルバイトさんが
１１月いっぱいで結婚のため退職します。
その方が結婚準備の為、頻繁に休みを取ります。退職の報告があってからは週１ペースで休んで
最近では週２日休む時もあります。
休暇は課長が許可をするので私は何も言えないのですが、そもそも結婚準備ってそんなに忙しいのでしょうか。
この事業所では今までアルバイトを雇ったことが無く彼女が始めての様だし、今までの部署でも社員でも派遣さんでもそんな方はいませんでした。
アルバイトとは言え彼女だけにして頂く仕事もあるし、社会保険、年金にも加入していますので
「明日から来なくていいよ」とは言えません。（私にはそんな権限は無いですが）
そんなに忙しいのならひと月でも早く辞めて準備に専念すれば良いのではと思います。
やはり働く側からはアルバイトと言う事で、軽く思われているのでしょうか。
割と大きな会社なので人事には色々な処理が伴い求人を出すのにも本社まで許可を得なければなりません。
これは本人から聞いたのでは無いのですが、結婚は以前から決まっていたとのこです。
辞める事が判っていて応募してきた様です。結婚までの腰掛のアルバイトでした。
辞めるのは仕方無いです。でも、辞めるからと言って週一で休むのはどうなのか？と思います。
こんなことって他の会社ではよくあることなのでしょうか？
私は今の会社しか働いた事が無いのでわかりませんが、ちょっと非常識なのでは？と思ってしまいます。
休むのも当然の権利だとは思いますが、彼女は既に有給を消化してしまって今は欠勤扱いです。
しかし彼女は仕事はとても良くやってくれます。そんな彼女なだけに、結婚式の準備が理由で
休む考え方にがっかりです。
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