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緊急 就職か就活かアルバイトか(アルバイト)

2012年01月24日 18時17分

緊急 就職か就活かアルバイトか

就活で内定をもらった会社に入社するか、このまま転職活動を続けるか、アルバイトするかで悩んでいます。
12月下旬に以前勤めていた会社を退職しました。
以前の会社は2010年4月から12月まで休職しており、その末での自然退職でした。
休職の理由はウツ病です。
11月ごろから転職活動をはじめ、内定を一つ頂きました。
ただ休職の事実は伏せています。
そこは脱毛サロンでして、不安があったため、入社を迷っています。
1月上旬には返答するとしたのに、決められず本日電話がかかってきました。
会社は退職したのですが、同時期に選考していたところからも内定が出て悩んでいると相談すると、(内定を本当はそこ1社しか出ていません)
「第一志望でないなら来なくてもいいですよ」
みたいな対応をされたので、どちらも同じくらい行きたいので悩んでいる旨を伝え期日をお願いしました。
しかし本日中に、ということで無理を言って来週の火曜日まで延ばしてもらいました。
しかし逆に無理を言ってしまったのでより行きにくくなりました。
傷病手当をもらっているのですが、一人暮らしなので毎月赤字です。
なのでとりあえず就職したほうがいいのかなぁと思うのですが、ここを蹴って転職活
動を続けたほうがいいのか迷います。
ただ、退職してしまったのでこれまでの退職理由が使えず、自然退職という記述に離職票ではなっていて、どう対応したらいいのか分かりません。
素直に休職してそのまま退職扱いとなりました、とはいえないのでどうしようかと思っています。
特にやりたいこともないです。
今どうするのが最適か分かりません。
専門家のご意見を良かったらお聞かせください。

短期アルバイトの社会保険

短期で(4ヶ月)アルバイトをする事になりました。
一日7時間、週5日勤務です。この場合社会保険はどうなるのでしょうか?このバイトは延長なしです。常勤の4分の3を超えるのですが、扶養をはずれることになるのでしょうか。

失業手当受給中のアルバイトについて

現在失業手当をいただいております。
働き先も探しておりますが、就職状況も悪く苦戦しています。
そんな中、自分が興味を持っていた分野の日雇いアルバイトの
紹介をもらいました。
認定日にハローワークに提出する書類に日雇いアルバイトのことを正直に記入すれば、アルバイトはしてよいのでしょうか?
それとも日雇いアルバイトはそもそもが禁止なのでしょうか?
基礎的なことかもしれませんが、よろしくお願いいたします。

短期間のアルバイトを職務経歴書に書かなければいけないの?

1年間 損害保険の営業として保険代理店で働いてきました。
連日の20:00までの残業&毎週の休日出勤。人間関係も驚くほど悪く
辞めるのは当然と誰もが思う会社です。
主婦ですので、人間関係のことを言わなくても上記2点の退職理由で
面接では乗り切れるかと思います。
ただ、その会社に勤める前に三ヶ月ほど 他の保険代理店で
働きました。
そこは雇用保険未加入で面接でも そのことは知らされず
入社したのです。
辞めても、失業保険も出ない会社に怖くて勤めることも出来ず
辞めたのです・
この三ヶ月の期間を書くべきか書かざるべきかで迷っています。
もちろん 損保資格は5年間有効なものですから
資格欄に書きますし 書かないとおかしいです。
そうすると取得年月日が4月なのに、1年間働いた会社は6月入社。
この二ヶ月間の空きが説明できなくなってしまいます。
どうしたら・・・。
ハローワークの職員の人はアルバイトだし
一括で書くとか その三ヶ月を飛ばして
聞かれた時に応えるとかしなさいというのですが
今 この不況のときに 簡単に穴が見つかる庶務経歴書を抱えての
就職活動は先が思いやられるのです。
ご相談 お願いします

日給のアルバイトの残業について

清掃業のバイトをしています。月に15日~17日の出勤です。事務所(倉庫)に集合し事務所(倉庫)にて解散です。現場によって拘束時間(労働時間)が5時間の時や13時間の時など様々です。
先日、会社の代表の人に8時間を超えた分は、残業扱い(時間外割増)にならないのかと聞いたところ、8時間に満たない日もあるのでそれで相殺すると言われました。
これは、労基法上、合法なのですか?
合法でない場合、残業代の計算は、日給÷8時間×1.25になるのですか?
回答のほどよろしくお願いします。

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